Let's Live - Coaching & Consultancy
Using Research to Better Understand People

Over DISC

 

De DISC Persoonlijkheidsanalyse

De DISC Persoonlijkheidsanalyse is een instrument dat diverse kenmerken meet van menselijk gedrag. In begrijpelijke taal wordt gedrag van mensen inzichtelijk gemaakt. Waarom zijn sommige mensen leiders en anderen juist volgers? Waarom omarmen sommige mensen veranderingen, terwijl anderen daar juist enorme weerstand tegen voelen.  DISC geeft hier nauwkeurig inzicht in.

DISC is  ruim 90 jaar geleden ontwikkeld door psycholoog en professor dr. William Marston. Sindsdien is het DISC instrument gefinetuned en doorontwikkeld tot een kwalitatief zeer volwaardig en accuraat psychometrisch gedragsinstrument. Op validatie en betrouwbaarheid scoort DISC 90% wat het tot een zeer accuraat meetinstrument maakt.

Wat meet DISC?

Door middel van een assessment worden diverse aspecten van menselijk gedrag gemeten. Dit resulteert in 4 hoofdstijlen.

D: Hoe u omgaat met problemen en uitdagingen.

I: Hoe u anderen beweegt en overhaalt tot uw standpunt.

S: Hoe u omgaat met veranderingen in uw omgeving.

C: Hoe u omgaat (en zich conformeert aan) regels, details en procedures.

De uitslag van de DISC Persoonlijkheidsanalyse wordt weergegeven in 3 grafieken. Elke grafiek geeft een ander gedragsaspect weer van de persoon.

  • Hoe iemand zichzelf ziet

  • Hoe iemand handelt onder druk en stressvolle situaties

  • Hoe iemand zich opstelt en aanpast aan de omgeving

Verschillen tussen de grafieken maken behoeftes en\of transities zichtbaar en laten zien of capaciteiten en talenten benut worden.

DISC onderscheidt 4 persoonlijkheidsstijlen. De meeste mensen maken gebruik van ten minste 2 stijlen.

  • D: Daadkrachtig, Doener

  • I: Interactief, inspirerend

  • S: Stabiel, Sociaal

  • C: Correct, Consciëntieus

DISC is als instrument breed inzetbaar; voor het leren kennen van jezelf en de ander, voor professionele groei en ondersteuning,  voor personal coaching, voor teamcoaching, voor teamopbouw en voor werving en selectie (jobassessment).  

DISC bevordert open communicatie, helpt conflicten op te lossen en te verminderen, versterkt relaties en samenwerking in teams en vergroot effectiviteit in verschillende lagen van een organisatie.

Mijn specialisaties liggen op het gebied van de personal coaching, teambuilderstrainingen voor scholen, het samenstellen van teamprofielen en praktische tips & tools voor leidinggevenden van (school)teams.

Mijn specialisaties voor persoonlijke ontwikkeling:

  • Zelfbeeld; leven vanuit je ‘authentieke ik’

  • Leven vanuit je hart (d.m.v. een persoonlijke "hartsanalyse")
  • Gedragsverandering door middel van gedachtenverandering.
  • Je toerusten met praktische tools en handvatten voor je (professionele) leven

Mijn specialisaties voor zakelijke coaching:

  • Teambuilderstrainingen voor scholen en bedrijven

  • Het samenstellen van Teamprofielen voor scholen en bedrijven
  • Tips & Tools voor leidinggeven
  • Tips & Tools voor leerkrachten
  • Tips & Tools voor het aansturen van (school)teams
  • Jobassessments: de goede persoon op de goede plek

 

Bekijk ook even de filmpjes hiernaast!

Bent u geïnteresseerd, neem gerust contact op!